项城中专任课教师评优表先量化细则

为进一步贯彻“以人为本”的管理思想，充分调动第一线任课教师的积极性；为进一步推进教学管理的科学化、制度化、规范化，以科学发展观为动力，推动我校可持续发展。参照有关规章制度，结合我校工作实际，特修订本细则：

一、思想道德(10分)

积极参加学校组织的政治学习和有关会议，较好的遵守国家法令法规和学校规章制度，团结协作，为人师表，计10分。每缺会1次扣一分；出现不服从领导，违犯学校规章制度，散布消极言论，制造矛盾，影响团结，影响教师工作情绪等行为者，根据情节轻重，每次酌情扣3—5分。教师之间发生打架、吵架等影响学校集体形象严重事件者，取消当年晋级、评优表先资格。

二、工作量(25分)

专任教师工作量周课时（含自习）每节计1分。代课和电大、函授、师训任课以学期实上总课时折算为周课时后加倍计。跨课头加计1分；班主任加计4分，担任两个班以上班主任每多担任一个班加计2分；教研组长加计4分，专业部主任加计5分；电大、函授、师训等教学的班主任按实际教学时间折合加计；所任班级评为“文明班”者加计2分，班级出现重大安全事故或出现打架3次以上，取消班主任全项加分资格。参加上级组织的大型考试考务工作每一次计2分。

三、教学教研(15分)

教学活动（5分）：能正常完成教学任务者计5分，未能正常完成教学任务者计0分，出现教学事故造成一定损失者扣5分。

教研活动（5分）：正常参加学校组织的教学教研活动每次计1分。

教研成果（5分）：完成学校布置的每期撰写一篇教学论文者计1分，未完成者倒扣1分。教科研课题获奖，主持人计3分，参加者各计2分。教材、专著出版，主编计3分，参编者各计2分。CN级报刊正式发表论文每篇计2分。

四、出勤率(10分)

出勤率满85％计10分，每超3个百分点加计1分，每低2个百分点扣1分，10分扣完为止。每迟到、早退、课堂脱岗1次计0分。学期每请病、事假1天扣1分，累计请假15天取消当年晋级评优表先资格。出现无故旷课1次或迟到、早退、课堂脱岗计3次以上者，取消当年晋级评优表先资格。

五、满意率(10分)

学期教学评估满意率95％一100％计10分，90％一95％者计7分，85％一90％计5分，80％～85％计3分，低于80％计0分。

六、教案（10分)

学期教案检查总评为A级计10分，B级计6分，c级计3分，低于C级计0分。一学期无教案者取消当年晋级、评优表先资格。

七、作业(10分)

学期作业检查总评为A级计10分，B级计6分，C级计3分，低于c级计0分。无作业学科计0分。

八、竞赛奖(10分)

由学校组织的学科竞赛、技能竞赛获一等奖一次计2分，获二等奖一次计1分。经学校同意组织参加教育行政部门主办的学生学科竞赛、技能竞赛，获奖者的辅导教师(仅限1人)，县市级计1分，地市级计2分，省级计3分，国家级计5分。同一个活动连续获奖按分值最高项计。获对口升学全周口市学科前3名的任课教师，第一名计4分，第二名计2分，第三名计1分。每考上本科1人，任课教师各计1分，班主任计1．5分。

本细则自正式公布之日起开始执行，解释权在校委会。

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                           2012年8月3