项城中专班级量化考核及班主任津贴发放办法

为了进一步规范班级管理及班主任考核工作，加强班主任队伍建设，根据《项城中专文明班级量化考核细则》和《项城中专班主任班级管理规范》，本着将班级量化考核与班主任津贴挂钩的原则，特制定本办法。

一、班级日常量化考核（总分130分）

1. 班主任签到10分。包括早晚自习、课间操、班主任会议、学校大型集会签到。分月计算签到率100%为12分，95%以上10分，90%以上8分，85%以上5分，85%以下0分。

2. 班主任工作手册10分。政教处对班主任工作手册分三次检查（学期开学后第三周、期中考试后一周、期末考试前一周），期末总评后记分：A等10分，B等8分，C.等7分，D等5分。要求班主任对手册里面的项目认真填写，有系统性、创新性，并且按规定时间上交。

3. 五星班级创建20分（见五星班级量化细则）。每周评一次，得1星1分。

4. 寝室管理20分。其中寝室纪律10分、寝室卫生10分。以寝室管理处制定寝室纪律、卫生管理考评细则为依据进行考评。每月开展一次文明寝室评选，评出男、女生文明寝室各10个，每个文明寝室加计2分，最高加10分。

5. 校园卫生管理20分。其中教室卫生10分、清洁区卫生10分。以政教处带领学生会成员检查的数据为依据进行考评，具体标准详见《项城中专校园卫生检查标准》。

6. 班级出勤20分。包括上课、两操、集体活动三个方面，出勤率达98%记20分，97.9%---95%记15分，94.9%---90%记10分，90%以下记为0分。

7. 组织活动20分。班级积极参加各种组织活动，参加一次记5分；在学校组织的各种活动中获得一、二、三等奖（集体、个人），分别给所在班级加5分3分2分；班级主动开展的活动每次加5分（班级向政教处、团委提出申请，批准后有计划开展，效果良好，方可加分）。

8. 通讯报道10分。各班团支部每月向学校播音室投稿10篇以上记6分，9---6篇记4分，5---3篇记2分，3篇以下0分。班级板报每两周一期每期2分。

9. 加减分。班级涌现出的好人好事一人次加3分，被行政检查组或学校督查组通报批评一次减3分；学生上课玩手机、睡觉等违纪情况每人次扣3分（以政教处检查记录为依据）。此项加减分最高不超过20分。

二、班主任津贴发放办法

班主任津贴分为基础职务津贴、日常考核津贴、绩效津贴三部分，具体发放办法如下：

1、基础职务津贴

班主任能按照《项城中专班主任班级管理规范》要求，认真履行岗位工作职责，可以享受基础职务津贴。计算方法为：以班级人数40人为标准，40人以内（含40人）每月100元；多于40人的班级计算方法是：（班级人数减40）×2+100元。

2、日常考核津贴

日常考核津贴以班级日常量化得分为依据，每得 1分1元。

3、绩效津贴

（1）“文明班集体”奖励：获得“文明班集体”称号的班级，奖励300元（文明班集体按班级总数的40%评选）。

（2）公物保管奖励：期初由总务处核定班级公物，建立台账，期末由总务处验收。公物完好无损，按班级人数×5元给予奖励，损坏者按总务处制订的赔偿标准进行赔偿，从班主任日常津贴中扣除。

（3）收缴学费奖励：能在学校规定的时间内交清书杂费，按缴费人数×5元给予奖励，不能按时完成者取消本期文明班级评选资格。

（4） 巩固率奖：巩固率100%，按本期缴费人数×20元给予奖励；巩固率99.9%—95%，按本期缴费人数×15元给予奖励；巩固率94.9%—92%，按本期缴费人数×10元给予奖励；巩固率92%，不奖不罚；巩固率低于92%，每低一个百分点扣15元，直至扣到班主任日常考核津贴总额的50%为止。

备注：

1. 班级出现重大安全事故者，评先评模中一票否决。并扣除日常考核津贴的50%。

2.基础职务津贴按月发放，日常考核津贴、绩效津贴到下学期巩固率计算出来后发放。

3.文明班集体评选，按照中专升学班、就业班、高中班分类评选。

 

半岛网页版

2012年8月3日