项城中专学生会

学生会集体照

学生会是学生的团体组织，坚持培养同学全面发展的基本方针，是为广大同学排忧解难、义务服务的团体，同时是学校学生管理工作的助手。

半岛网页版第    届学生会主席团成员及组织机构设置

　　　　　　

 

 主席团成员：

                                 
 

      主 席：王腾飞         副主席：张西镇        副主席：韩 冰         秘书长：杨 甜

 

 组织机构：

                                
 

    生活部部长：黄 斌     宣传部部长：王超飞    文体部部长：曹毅林    学习部部长：郭飞飞

 

                                 

      生活部副部长：郭翔宇   宣传部副部长：娄 浩    文体部副部长：孙 超    学习部副部长：李 飞




             

学生会管理制度及考核办法

第一章　总 则

为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。

第二章　例 会

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

例会或者会议参加者必须履行好的职责：

一、提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

二、请假必须得到批准，不得由他人代请。

三、按会议通知内容的要求，积极准备，缩短会议时间，提高会议效率。

第三章　工作制度

一、各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交学生科。

二、各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交文宣部和学生科存档。

三、各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结，一式两份，一份本部保存，一份交文宣部存档。

四、各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

五、文宣部负责整理学生会电子档案，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

第四章　考核制度

一、为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

二、考核办法

1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

2、考核对象：学生会所有成员。

3、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。

三、个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

1、有以下情况者给予扣：

①　每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科提出的工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

A　写标准计划或总结的每缺一份，扣2分。

B　工作计划或工作总结不够认真的，扣1～2分。

C　工作计划或工作总结迟交的按情况扣1～2分。

②　认真参加学生科、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A　缺席一次 扣1分。

B　会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣2分。

C　迟到、早退一次各扣1分。

③　学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣1～3分。

④　学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣3分。

⑤　开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣2～4分。

⑥　大型活动布置会场参与情况：

A 　无故不参加者：扣2分。

B 　迟到且表现不好者：扣2-3分。

C 　迟到但表现良好者：扣1分。

2、有以下情况者给予加分：

①　向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加1-3分。

②　做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-4分。

四、各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

1、本部门工作出色：加5～ 10分。本部门工作不起色扣5～10分。

2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。

3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。

五、各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

1、本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。

2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。

六、文宣部将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。

七、考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

第五章　奖惩制度

一、为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

二、奖惩标准如下：

1、每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。

2、惩罚

①　凡出现以下情况之一者给予警告：

A　一次未完成布置任务者B 开会不认真者

②　凡出现以下情况者开除：

A　内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者

B　言行严重败坏学校、学生会形象者
 

3、考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。

4、故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣3分。

三、学生会评优制度

1、每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。

2、优秀干事人选必须符合以下要求：

A　各部会议缺勤不得超过两次

B　积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。

C　不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。

第六章　附 则

一、本制度由半岛网页版学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。

二、学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。

三、本制度由公布之日起实施。

 

二○一○年五月七日